Правила внутреннего распорядка для обучающихся
Учреждения образования "Столинский государственный аграрный колледж"

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего распорядка обучающихся (далее - Правила) учреждения образования "Столинский государственный аграрный колледж" (далее - Колледж) разработаны в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании и других нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих отношения в сфере среднего специального образования, Уставом колледжа.

1.2. Правила устанавливают нормы поведения обучающихся в здании и на территории колледжа с целью совершенствования организации образовательного процесса, рационального использования обучающимися учебного времени, укрепления дисциплины обучающихся, повышения качества образования, воспитания уважения к личности, развития культуры поведения и навыков общения.

1.3. Согласно Правилам, все обучающиеся имеют одинаковые права и обязанности, несут одинаковую ответственность за нарушение норм поведения в Колледже.

1.4. Правила распространяются на всех обучающихся Колледжа.

2. Порядок приёма, перевода и отчисления обучающихся

2.1. Приём в Колледж, отчисление и восстановление обучающихся осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2022 № 497 "О вопросах профессионально-технического образования", Положение о порядке и условиях отчисления для перевода, перевода обучающихся и восстановления лиц для продолжения получения образования, Положение об учреждении среднего специального образования и др.).

3. Права и обязанности обучающихся

3.1. Обучающиеся Колледжа имеют право на:

- получение образования в соответствии с образовательными программами;

- охрану жизни и здоровья во время образовательного процесса;

- пользование учебниками и учебными пособиями;

- обеспечение стипендией и другими денежными выплатами, если это предусмотрено законодательными актами;

- обеспечение местом для проживания в общежитии (в соответствии с Положением об общежитии);

- отдых на переменах, каникулы;

- получение платных услуг из числа, оказываемых учреждением образования;

- получение горячего питания в порядке, определённом законодательством Республики Беларусь;

- бесплатное пользование библиотекой, учебной, производственной и спортивной базой учреждения образования;

- получение социально-педагогической поддержки и психологической помощи со стороны специалистов учреждения образования;

- поощрение за успехи в учебной, спортивно-массовой, общественной, научной, исследовательской деятельности, а также в образовательных мероприятиях;

- участие в органах ученического самоуправления в учреждении образования;

- участие в олимпиадах, конкурсах, турнирах, фестивалях, конференциях, семинарах и других образовательных мероприятиях, спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных и иных мероприятиях;

- участие в молодёжных и иных общественных объединениях, деятельность которых не противоречит законодательству Республики Беларусь;

- иные права учащихся устанавливаются Кодексом Республики Беларусь об образовании, иными актами законодательства, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами учреждения образования.

3.2. Обучающиеся Колледжа обязаны:

- добросовестно и ответственно относиться к освоению содержания учебных программ по учебным предметам, программ воспитания, своевременно и качественно выполнять домашние задания;

- посещать кураторские и информационные часы;

- заботиться о своём здоровье, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию, самосовершенствованию, вести здоровый образ жизни;

- неукоснительно соблюдать правила техники безопасности и охраны труда, пожарной и электробезопасности, правила дорожного движения;

- выполнять требования Устава колледжа, Правил внутреннего распорядка для обучающихся, Правил проживания в общежитии;

- бережно относиться к имуществу Колледжа, экономно, бережно расходовать электроэнергию, воду, тепловую энергию;

- соблюдать деловой стиль одежды;

- решать спорные и конфликтные вопросы на принципах взаимного уважения, с учётом мнения всех (других) участников спора, при необходимости обращаться за помощью к куратору учебной группы, мастеру производственного обучения, педагогу социальному и педагогу-психологу, администрации Колледжа;

- немедленно сообщать куратору учебной группы, мастеру производственного обучения или администрации Колледжа о получении микротравмы, травмы или ухудшении общего состояния своего здоровья на уроках, занятиях или при проведении мероприятий;

- заблаговременно (накануне или за несколько дней) сообщать куратору учебной группы, мастеру производственного обучения или администрации Колледжа о планируемом посещении организации здравоохранения, а также сообщать об экстренных (незапланированных) случаях отсутствия на уроках и причине своего отсутствия.

Соблюдать следующие нормы и правила поведения в Колледже и не допускать:

- пропаганды и использования атрибутики, противоречащей идеологии белорусского государства;

- предоставления медицинских и иных документов с заведомо недостоверными сведениями;

- распития спиртных напитков (в том числе, пива), хранения и употребления наркотических и токсических средств; появления в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения в помещениях Колледжа и общежития, в общественных местах;

- курения у входа в учебный корпус и общежитие, в зданиях, помещениях, а также на территории Колледжа;

- нарушения санитарных норм и правил, гигиенических нормативов;

- сквернословия и использования ненормативной лексики;

- пользования мобильным телефоном во время учебных занятий и во время проведения мероприятий;

- нахождения на учебных занятиях, в актовом зале, спортивном зале в верхней одежде, хождения в головных уборах, в неопрятном виде;

- перемещения из помещения в помещение мебели без разрешения администрации или материально-ответственных лиц Колледжа, оборудования и других материальных ценностей;

- нанесения на стены, аудиторную мебель и в другие места каких-либо надписей и рисунков, а также расклеивания и вывешивания объявлений без разрешения администрации;

- принесения взрывчатых, легковоспламеняющихся и токсичных веществ, огнестрельного, газового и холодного оружия, боеприпасов;

- ведения громких разговоров, шума.

Обучающийся должен проявлять доброжелательное, вежливое отношение к преподавателям, мастерам производственного обучения, сотрудникам, другим обучающимся и гостям Колледжа.

При обнаружении источников пожара, иных угроз имуществу Колледжа, обучающийся должен немедленно сообщить об этом администрации, дежурному или преподавателям, мастерам производственного обучения.

4. Права и обязанности законных представителей несовершеннолетних обучающихся

4.1. Законными представителями несовершеннолетних обучающихся являются их родители, усыновители (удочерители), опекуны, попечители.

4.2. Законные представители несовершеннолетних обучающихся представляют права и законные интересы несовершеннолетних в общественных отношениях в сфере образования без специальных полномочий.

4.3. Законные представители несовершеннолетних обучающихся в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании и иными актами законодательства имеют право на:

- ознакомление со свидетельством о государственной регистрации, учредительными документами, специальным разрешением (лицензией) на образовательную деятельность, сертификатами о государственной аккредитации, а также с учебно-программной документацией;

- участие в управлении учреждением образования;

- защиту прав и законных интересов обучающихся;

- ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса, результатами учебной деятельности обучающихся;

- получение информации обо всех видах обследований (медицинских, психологических, педагогических) обучающихся.

4.4. Законные представители несовершеннолетних обучающихся обязаны:

- обеспечивать условия для получения образования и развития обучающихся;

- уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;

- выполнять требования учредительных документов, правил внутреннего распорядка для обучающихся.

4.5. Иные права и обязанности законных представителей несовершеннолетних обучающихся устанавливаются Кодексом Республики Беларусь об образовании, иными актами законодательства, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами Колледжа.

5. Организация образовательного процесса

5.1. Образовательный процесс в Колледже организуется на основе:

- принципов государственной политики в сфере образования;

- образовательных стандартов;

- достижений в области науки и техники, реализуемых в отраслях экономики и социальной сферы инновационных проектов;

- педагогически обоснованного выбора форм, методов и средств обучения, и воспитания;

- культурных традиций и ценностей белорусского народа, достижений мировой культуры;

- современных образовательных и информационных технологий.

5.2. Организация образовательного процесса в Колледже осуществляется в соответствии с Кодексом об образовании Республики Беларусь, Положением об учреждении среднего специального образования, учебно-программной документацией образовательных программ профессионально-технического образования и включает в себя теоретическое и практическое обучение, воспитательную работу, самостоятельную работу обучающихся, аттестацию обучающихся.

5.3. Учебные занятия, зачёты, экзамены, консультации в Колледже проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утверждёнными в установленном порядке, графиком учебного процесса. Расписание занятий составляется, как правило, на учебное полугодие. Расписание занятий в установленной форме вывешивается в фойе Колледжа и размещается на сайте. Продолжительность каникул составляет не менее 8 недель, из них зимние каникулы - 2 недели.

5.4. Начало учебных занятий в колледже - 8.00 ч. Окончание - в соответствии с учебным расписанием.

5.5. Продолжительность учебного часа устанавливается 45 минут, перерыв между занятиями - 10 минут. На протяжении учебной смены устанавливается перерыв на обед - 45 минут.

5.6. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях соблюдаются условия, необходимые для нормального хода учебных занятий. Обучающиеся не входят и не выходят из аудитории во время проведения учебных занятий без разрешения преподавателя, мастера производственного обучения. Телефоны мобильной связи и иные персональные средства связи, принадлежащие обучающимся, должны быть отключены во время проведения учебных занятий, других мероприятий. Присутствие посторонних лиц на занятиях допускается только с разрешения директора или заместителя директора по учебно-производственной работе. Обучающиеся ведут краткие записи (конспекты) на учебных занятиях. На практических, лабораторных занятиях, учебных практиках обучающиеся при необходимости должны иметь технические средства обучения.

5.7. До начала каждого учебного занятия (в перерывах между занятиями) в учебных кабинетах и лабораториях дежурные из числа обучающихся подготавливают необходимые учебно-методические пособия, оборудование. Дежурные обучающиеся следят за приведением аудиторий в надлежащий порядок по окончании занятий, докладывают преподавателю об отсутствующих обучающихся.

5.8. В каждой учебной группе приказом директора назначается староста. Староста подчиняется куратору группы, доводит к сведению группы все его распоряжения, устные и письменные указания, информацию от директора и администрации Колледжа. Староста следит за сохранностью учебного оборудования и инвентаря; во время учебных занятий осуществляет персональный учёт посещения обучающимися учебной группы каждого занятия; назначение на каждый день в порядке очерёдности дежурного по группе (подгруппе). За систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей староста может быть освобождён от выполнения этих обязанностей.

5.9. Производственное обучение (производственная практика) осуществляется в соответствии с действующими учебными планами и программами.

5.10. Система оценивания предусматривает текущую, промежуточную и итоговую аттестацию по дисциплинам учебного плана. Знания обучающихся оцениваются по 10-балльной шкале.

5.11. С целью повышения отметки обучающийся может быть повторно аттестован в течение всего срока обучения, но не более чем по двум дисциплинам учебного плана специальности.

5.12. Внеучебная деятельность обучающихся Колледжа осуществляется посредством участия их в работе кружков, клубов, студий, спортивных секций, общественных объединений и организаций, направленных на всестороннее развитие личности.

6. Поощрение обучающихся

6.1. За отличную и хорошую успеваемость, активное участие в творческой деятельности, в физкультурно-спортивной и общественной жизни Колледжа для обучающихся устанавливаются следующие меры поощрения:

- объявление благодарности (в устной или письменной форме);

- награждение грамотами, дипломами;

- награждение ценным подарком;

- ходатайство о назначении именных стипендий;

- установление надбавок к учебной стипендии;

- занесение на доску почёта Колледжа.

6.2. Решение о поощрении обучающегося принимается педагогическим коллективом Колледжа.

6.3. Поощрение объявляется приказом директора и доводится до сведения обучающихся (группы, отделения) на кураторском часе или собрании.

7. Ответственность обучающихся за нарушение правил внутреннего учебного распорядка

7.1. Основаниями для привлечения обучающихся к дисциплинарной ответственности являются противоправное, виновное (умышленное или по неосторожности) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него актами законодательства, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами (в том числе настоящими Правилами) Колледжа в виде следующих действий (бездействия):

- опоздание или неявка без уважительных причин на учебные занятия;

- нарушение дисциплины в ходе образовательного процесса;

- несоблюдение в период прохождения практики режима рабочего времени, определенного Правилами внутреннего распорядка соответствующей организации;

- неисполнение без уважительных причин законного требования педагогического работника;

- оскорбление участников образовательного процесса;

- распространение информации, наносящей вред здоровью обучающихся;

- порчи зданий, сооружений, оборудования или иного имущества Колледжа;

- несоблюдение (нарушения) требования законодательства о здравоохранении, пожарной безопасности;

- распитие алкогольных напитков, слабоалкогольных напитков, пива, употребление наркотических веществ в зданиях, общежитии и на иной территории Колледжа либо появление в указанных местах в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- курение (потребление) табачных изделий в зданиях, общежитиях и на иной территории Колледжа;

- иных противоправных действий (бездействия).

7.2. За совершение обучающимся дисциплинарного проступка устанавливается дисциплинарная ответственность, которая выражается в применении к нему мер дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- отчисление.

7.3. Право применения и выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит директору Колледжа. При выборе меры дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение обучающегося.

7.4. За пропуски занятий обучающимися без уважительных причин на протяжении учебного года устанавливаются меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- отчисление из числа обучающихся.

7.5. Образовательные отношения прекращаются:

- в связи с получением обучающимся образования;

- досрочно.

7.6. Образовательные отношения прекращаются досрочно:

- по инициативе обучающегося, законного представителя несовершеннолетнего (в случае перевода, обучающегося в другое учреждение образования; по собственному желанию);

- по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося, учреждения образования (в случае ликвидации Колледжа; аннулирования, прекращения действия специального разрешения (лицензии) на образовательную деятельность; вступления в законную силу приговора суда, которым обучающийся осуждён к наказанию, исключающему продолжение получения образования; смерти обучающегося). При досрочном прекращении образовательных отношений выдаётся справка об обучении в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь;

- по инициативе Колледжа (в случае неуспеваемости по трем и более учебным дисциплинам, практике; не ликвидации академической задолженности в установленный срок; не прохождении итоговой аттестации без уважительных причин; длительного отсутствия без уважительных причин на учебных занятиях в течение учебного года; систематического (повторного в течение учебного года) не исполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей обучающимся, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь).

7.7. За систематическое или однократное грубое нарушение Правил внутреннего распорядка в общежитии колледжа обучающиеся могут быть лишены права проживания в общежитии (в соответствии с Положением об общежитии УО "Столинский государственный аграрный колледж", Правилами внутреннего распорядка в общежитии).

7.8. Поводами для привлечения обучающегося к дисциплинарной ответственности могут служить сообщения местных исполнительных и распорядительных органов, правоохранительных органов, иных государственных органов и организаций, докладные записки педагогических и иных работников Колледжа, лиц, осуществляющих охрану помещений Колледжа. До применения дисциплинарного взыскания директор Колледжа обязан затребовать у обучающегося объяснение в письменной форме, которое обучающийся вправе представить в течение пяти календарных дней. При отказе обучающегося дать объяснение составляется акт, который подписывается тремя лицами из числа работников Колледжа и (или) обучающихся, достигших восемнадцати лет. Отказ обучающегося дать объяснение в письменной форме не препятствует применению к нему меры дисциплинарного взыскания. 3а каждый дисциплинарный проступок может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания. Решение о применении меры дисциплинарного взыскания к обучающемуся принимается на основании материалов, содержащих фактические доказательства совершения им дисциплинарного проступка. Обучающийся может быть привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени (день, когда о проступке стало или должно было стать известно педагогическому работнику Колледжа, не считая времени болезни обучающегося, нахождения его на каникулах). Дисциплинарное взыскание к несовершеннолетнему обучающемуся может быть применено не ранее, чем через семь календарных дней после направления уведомления одному из его законных представителей. Меры дисциплинарного взыскания к обучающемуся не могут быть применены позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Решение о применении меры дисциплинарного взыскания обучающемуся оформляется приказом директора Колледжа. Приказ директора Колледжа о применении меры дисциплинарного взыскания объявляется обучающемуся под роспись в течение трех календарных дней. В срок, установленный для объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания, не входит время болезни обучающегося, нахождения его на каникулах. Обучающийся считается не привлекавшийся к дисциплинарной ответственности, если в течение одного года со дня применения к нему меры дисциплинарного взыскания он не будет повторно привлечён к дисциплинарной ответственности. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа. Директор Колледжа, применивший меру дисциплинарного взыскания к обучающемуся, имеет право снять её досрочно по собственной инициативе или просьбе обучающегося. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом директора Колледжа.

8. Порядок поведения в помещениях и на территории колледжа

8.1. Обучающимся Колледжа запрещается:

- курить на территории Колледжа, а также в помещениях учебного корпуса, мастерских, столовой, общежитиях и других зданиях Колледжа;

- громко разговаривать, создавать шум во время занятий;

- приносить и распивать алкогольные, слабоалкогольные напитки и пиво, хранить, употреблять и распространять токсические средства и наркотические вещества;

- находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за совершение которых действующим законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность;

- играть в карты и другие азартные игры;

- сквернословить;

- приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие;

- играть в спортивные игры вне специально отведенных для этого мест (стадион, спортивные площадки) за исключением проведения в установленном порядке организованных спортивно-развлекательных мероприятий;

- наносить на стенах, аудиторной мебели и в других местах какие-либо надписи и рисунки, а также расклеивать и вывешивать объявления без разрешения администрации Колледжа;

- наносить вред имуществу Колледжа или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

- находиться в учебных помещениях Колледжа в одежде, не соответствующей деловому стилю, верхней одежде, головных уборах;

- находиться в учебных аудиториях и лабораториях вовремя, не установленное расписанием учебных занятий;

- использовать средства мобильной связи во время проведения занятий и иных официальных мероприятий, проводить фото и видеосъемку без разрешения преподавателя или администрации;

- перемещать из помещения в помещение без разрешения администрации или материально-ответственных лиц Колледжа мебель, оборудование и другие материальные ценности;

- находиться в Колледже позднее установленного времени, а также в выходные и праздничные дни (кроме случаев выполнения неотложных работ по специальному разрешению администрации).

8.2. Общественная дисциплина:

- выполнять требования учредительных документов, правил внутреннего распорядка для обучающихся, правил внутреннего распорядка в общежитиях;

- уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;

- не допускать действий, препятствующих другим участникам образовательного процесса исполнять их обязанности и реализовывать их права в сфере образования;

- вести себя в любой ситуации, таким образом, который соответствует достоинству юноши (девушки);

- приходить в Колледж за 15 минут до начала занятий;

- на перерыве выйти из аудитории для её сквозного проветривания;

- по окончании занятий оставить своё учебное место в порядке;

- активно участвовать в общественной жизни Колледжа.

8.3. Трудовая дисциплина:

- дежурство по Колледжу производится в соответствии с Положением о дежурной группе, дежурном кураторе и дежурном администраторе Колледжа;

- дежурство в аудитории производится согласно графику, установленному куратором группы;

- согласно установленному порядку, обучающиеся участвуют в трудовой практике, субботниках. Обучающиеся, имеющие детей, от участия в трудовом семестре освобождаются.

8.4. Администрация Колледжа не несёт ответственности за сохранность личных вещей обучающихся оставленных без присмотра.

9. Заключительные положения

9.1. Правила внутреннего распорядка вывешиваются на стенде в фойе Колледжа и доводятся под роспись до сведения всех обучающихся Колледжа. Ответственность за ознакомление обучающихся под роспись с настоящими Правилами несут мастера производственного обучения и кураторы учебных групп. Изменения и дополнения в Правила внутреннего распорядка могут вноситься трудовым коллективом по представлению администрации и профсоюзного комитета в случае, если они не противоречат действующему законодательству Республики Беларусь.

Правила внутреннего трудового распорядка работников
учреждения образования "Столинский государственный аграрный колледж"

Глава 1
Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка работников учреждения образования "Столинский государственный аграрный колледж" (далее правила внутреннего трудового распорядка) разработаны на основании Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", Кодекса Республики Беларусь об образовании, Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46.

2. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

3. Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками учреждения образования "Столинский государственный аграрный колледж" работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

4. Нанимателем является директор колледжа, которому законодательством о труде предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с работниками.

5. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.

7. От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица: заместители директора, руководители структурных подразделений, педагогические или иные работники, которым законодательством или нанимателем предоставлено право, принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

8. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся у нанимателя, а также должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

Глава 2
Порядок приёма и увольнения работников

9. При заключении трудового договора (приёме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Приём на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе при приёме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдаётся в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса, сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и педагогических работников.

10. При приёме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

10.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

10.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

10.3. провести вводный инструктаж по охране труда;

10.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись.

11. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора (контракта) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора (контракта) передаётся работнику, другой хранится в отделе кадров.

12. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определённый нанимателем и работником, Трудовым Кодексом Республики Беларусь.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

13. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

14. Трудовой договор (контракт) может быть прекращён только по основаниям, предусмотренным статьёй 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

1) соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса);

2) истечение срока действия срочного трудового договора (контракта) (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора (контракта) по желанию (статья 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 Трудового кодекса).

15. На каждого работника колледжа ведётся личное дело, которое содержит: внутреннюю опись документов личного дела; дополнение к личному листу по учёту кадров, личный листок по учёту кадров; автобиографию; копию документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; копию (выписка) приказа (распоряжения) о приёме на работу и другие в соответствии с главой 2 "Состав документов личного дела" Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел, утверждённой постановлением комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26 марта 2004 г. № 2.

После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передаётся в архив.

16. О приёме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда её заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Днём увольнения считается последний день работы.

Глава 3
Обязанности работника

17. Работники колледжа обязаны:

17.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

17.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

17.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

17.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

17.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

17.6. бережно относиться к имуществу колледжа, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

17.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

17.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своём рабочем месте и на территории колледжа;

17.9. повышать свой профессиональный уровень, в том числе путём переподготовки, повышения квалификации, стажировки;

17.10. соблюдать требования законодательства о борьбе с коррупцией;

17.11. информировать непосредственного руководителя о временной нетрудоспособности в день её установления, об иных уважительных причинах отсутствия на рабочем месте и представлять подтверждающие их документы;

17.12. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

17.13. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

17.14. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (контракта);

17.15. Педагогические работники обязаны выполнять индивидуальный план работы, проводить занятия в соответствии с расписанием учебных занятий; вести все виды научно-методической, научно-исследовательской и воспитательной работы, предусмотренные индивидуальными планами работы, должностными инструкциями, иными распорядительными документами.

18. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утверждёнными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором (контрактом).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

Глава 4
Обязанности нанимателя

19. Наниматель обязан:

19.1. рационально использовать труд работников;

19.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

19.3. вести учёт фактически отработанного работником времени;

19.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом);

19.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

19.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

19.7. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

19.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);

19.9. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

19.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

19.11. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

19.12. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;

19.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

19.17. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

19.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).

20. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несёт ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

Глава 5
Рабочее время и его использование

21. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора (контракта) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

22. В колледже установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Полная норма продолжительности рабочего времени в неделю составляет 40 часов.

23. Для отдельных категорий работников по согласованию с профсоюзным комитетом или в соответствии с Коллективным договором может быть установлен иной режим рабочего времени в соответствии с графиком работы, в котором указывается время работы и перерывы для отдыха и приема пищи, утвержденным приказом нанимателя.

24. Для работников, работа которых в течении суток организована в две или более смены, составляется график сменности, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике сменности определяется продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы отдыха, приёма пищи и между сменами, выходные дни. График сменности доводиться до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

25. Наниматель вправе приказом временно изменять установленный настоящими Правилами режим рабочего времени в связи с летним каникулярным периодом, работой в составе приёмной комиссии, а также в других случаях, обусловленных производственной необходимостью.

26. Расписание уроков (учебных занятий), составленное с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно–гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы конкретного учебного заведения, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

27. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал колледжа может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории колледжа и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

28. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.

29. Отпуска педагогическим работникам колледжа предоставляются, как правило, в период летних каникул.

30. Время зимних и летних каникул, которое не совпадает с ежегодным отпуском педагогических работников, является рабочим временем. В этот период педагогические работники привлекаются нанимателем к организационной и педагогической работе в пределах времени, не превышающего их среднедневной учебной нагрузки.

31. Работники из числа педагогического состава должны вести все виды образовательной и других работ, установленных по занимаемой должности учебным расписанием и индивидуальными планами. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и выполнением образовательной и иных видов работы, выполняемых педагогами колледжа, осуществляется нанимателем и его заместителями.

Время проведения учителем уроков должно строго соответствовать времени, указанному в учебном расписании. Опоздание, неявка на урок, а также роспуск класса или досрочный уход преподавателя с урока или иного вида занятия без уважительных причин являются дисциплинарным проступком.

Время проведения педагогических советов, совещаний при нанимателе, иных обязательных мероприятий считается рабочим временем (в том числе и для преподавателей, работающих на условиях совместительства). Неявка (опоздание) на педагогический совет, совещание при нанимателе, иные обязательные мероприятия, либо досрочный уход с них без уважительной причины являются дисциплинарным проступком.

32. В колледже организуется дежурство учащихся, преподавателей и администрации колледжа. Ежедневно, по личному графику, дежурит представитель администрации, который решает в этот день все вопросы колледжа образовательного процесса и творческого характера. Дежурство по колледжу преподавателей организует администрация колледжа.

33. Привлекать работников колледжа к работе в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу нанимателя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.

34. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

35. Наниматель обязан организовать учёт явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учёта явок на работу и ухода с неё, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

36. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

37. Очерёдность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвёртой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением и согласованного нанимателем с профсоюзным комитетом, и доводится до сведения всех работников.

Глава 6
Поощрения за успехи в работе

38. Виды и порядок применения поощрений работников колледжа за труд определяются коллективным договором.

39. Поощрения объявляются приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.

40. Объявления приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

41. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

Глава 7
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

42. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

42.1. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

42.1.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

42.1.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлёкшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлёкшего увечье или смерть других работников.

42.1.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

42.1.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

42.1.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

42.1.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

42.1.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей нанимателем, его заместителями, главным бухгалтером, в том числе сокрытия нанимателем фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

42.1.8. нарушения нанимателем без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

42.1.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

42.1.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

42.1.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

43. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырёх календарных дней.

44. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершённого дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершённого дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

45. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтверждённых листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

46. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

47. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтверждённых листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

48. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюзного комитета или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).