Распределение

ГРАФИК
проведения распределения
выпускников 2025 года
учреждения образования
"Столинский государственный аграрный колледж"

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

• Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утверждённое Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 года № 572.
• Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утверждённое Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 года № 572.
• Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 г. с изменениями, внесёнными Законом Республики Беларусь от 14 января 2022 г. № 154-З. По состоянию на 1 сентября 2022 г. с изменениями и дополнениями от 6 марта 2023 г.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

Распределение выпускников осуществляется комиссией по распределению за 2 (два) месяца до окончания учреждения образования.

За месяц до начала распределения организовывается работа по ознакомлению выпусков с нормативными документами по вопросам распределения.

Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией с учётом поданных в учреждение образования организациями-заказчиками кадров заявок на подготовку кадров и заключённых с организациями-заказчиками кадров договоров о взаимодействии.

Выпускникам, которым место работы предоставлено путём распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывает к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве (01 августа), и отрабатывает указанный в нём срок обязательной работы: 1 (один) год для лиц, получивших профессионально-техническое образование; 2 (два) года для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки.

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими(служащими).

Срок обязательной работы исчисляется с даты приёма выпускника на работу по распределению.

В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего(служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, если эти периоды имели место после распределения на работу.

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Выпускнику необходимо предоставить в учреждение образования копию приказа о принятии на работу и бланк подтверждения о прибытии.

До начала работы выпускнику необходимо пройти медицинский профессиональный осмотр.

В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приёме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приёма на работу или увольнения.

ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ

Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией в случае:

- перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с их согласия о одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

- ликвидации организации, сокращения численности или штата работников;

- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ст. 40,41 Трудового кодекса РБ);

- неявки на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определённом заболевании (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ);

- поступления на службу в органы внутренних дел, органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям с согласия нанимателя, к которому выпускник направлен на работу по распределению, и вышестоящего по отношению к нанимателю государственного органа;

- отказа нанимателя в приёме на работу по полученной специальности, присвоенной квалификации выпускнику, прибывшему на работу по распределению.

ГАРАНТИИ ВЫПУСКНИКОВ

По завершении обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьёй 48 Кодекса РБ об образовании.

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими(служащими).

Денежная помощь выплачивается:

- молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, - в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта)с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха средств нанимателя.

Молодым специалистам, или молодым рабочим(служащими) наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства в целях компенсации затрат на наем жилых помещений.

УВОЛЬНЕНИЕ

УВОЛЬНЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ РАЗРЕШАЕТСЯ В СЛУЧАЕ:

- Перевода согласно пункту 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь после письменного согласования прежнего и нового нанимателя.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении путём перевода выпускник, молодой специалист обращается с заявлением в учреждение образования, направившее его на работу, с приложением документов, подтверждающих его право на перераспределение.

Выпускник предоставляет в учреждение образования необходимые документы для перераспределения в соответствии с пунктом 6.4 перечня административных процедур:

• Заявление выпускника;
• Письмо-согласие прежнего нанимателя на перевод к новому нанимателю;
• Письмо–заявка нового нанимателя, гарантирующая последующее трудоустройство;
• Копия трудовой книжки (если имеется).

- Зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме для получения образования более высокого уровня (ССУЗ, ВУЗ).

Если выпускник приступил к отработке (в июле и августе месяце), но при этом успешно сдал вступительные испытания и решил продолжить обучение, то возможно его увольнение после издания приказа на зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме более высокого уровня (ступени).

Выпускник предоставляет в организацию справку с учреждения образования, в которое был зачислен, а в колледж предоставляет справку с места будущей учёбы, а также копию приказа о принятии и увольнении с работы.

Если выпускник поступает на платную форму обучения, он обязан будет возместить средства, затраченные на его подготовку при получении профессионально-технического образования.

- Увольнения в связи с нарушениями нанимателя.

Выпускник обращается в учреждение образования в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Выпускник предоставляет в учреждение образования документы, подтверждающие факт нарушения.

- Увольнения в связи с призывом в Вооружённые Силы Республики Беларусь.

В связи с призывом в Вооружённые Силы Республики Беларусь выпускника увольняют по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Выпускник, призванный на службу в Вооружённые Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования письменно уведомляет об этом учреждение образования.

- Увольнения за нарушения трудового законодательства.

Увольнение по инициативе нанимателя осуществляется по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Выпускник предоставляет в учреждение образования приказ о принятии на работу и приказ об увольнении с работы.

Учреждение образования издаёт приказ о возмещении средств, затраченных на подготовку молодого специалиста.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается.

ВОЗМЕЩЕНИЕ СРЕДСТВ

Добровольное возмещение средств до заключения трудового договора

Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) направлению на работу (перенаправлению на работу) в соответствии с договором, договором о целевой подготовке и добровольно возместить затраченные средства.

Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования за расчётом суммы затраченных средств (п. 2 Положения о порядке возмещения).

Неприбытие к месту работы или увольнение до истечения срока обязательной работы

Наниматель сообщает в учреждение образования в течение 15 календарных дней о неприбытии выпускника к месту работы или увольнении выпускника до истечения срока обязательной работы (п. 3 Положения о порядке возмещения).

Учреждение образования в течение 1 месяца со дня получения документов, указанных в п. 3 Положения о порядке возмещения, организует работу по сбору информации и принимает решение о возмещении выпускником затраченных на обучение средств. Принятое решение оформляется приказом руководителя учреждения образования (п. 4 Положение о порядке возмещения).

Выпускники, молодые специалисты, молодые рабочие, относящиеся к категории лиц из числа детей-сирот, уволенные за прогулы без уважительных причин и другие виновные действия, обязаны возместить средства, затраченные государством на их подготовку, в соответствии с Положением о порядке возмещения средств.

Продолжение обучения на более высоком уровне на платной форме обучения

Если выпускник зачислен в учреждение образования на более высокий уровень (ССУЗ, ВУЗ) на обучение на платной основе в дневной форме получения образования и не прибыл по месту распределения, то он обязан возместить средства, затраченные на его подготовку.

Освобождаются от возмещения только выпускники, которые зачислены в учреждение образования на обучение за счёт средств бюджета в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования.

Учреждение образования принимает решение о возмещении средств

Учреждение образования организует работу по сбору информации и принимает решение о возмещении выпускником затраченных на обучение средств. Принятое решение оформляется приказом руководителя учреждения образования (п. 4 Положения о порядке возмещения).

Добровольное возмещение средств

При принятии решения о возмещении средств выпускнику направляется копия приказа руководителя и расчёт суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, с извещением о необходимости возмещения затраченных средств в добровольном порядке в шестимесячный срок (п. 8 Положения о порядке возмещения).

Взыскание средств в судебном порядке

По истечении шестимесячного срока при отсутствии добровольного возмещения затраченных средств учреждение образования (организация) осуществляет их взыскание в судебном порядке (пункт 8 Положение о порядке возмещения)