Логотип

На главную страницу

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
"СТОЛИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
АГРАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ"

Правила внутреннего трудового распорядка для работников и учащихся

УО «Столинский государственный аграрный колледж»


1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников и учащихся УО «Столинский государственный аграрный колледж» (далее правила внутреннего распорядка) разработаны в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об образовании», Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О правах ребенка», Законом Республики Беларусь «О профессионально-техническом образовании», Кодексом Республики Беларусь об образовании, на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46.
1.2. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.3. Внутренний трудовой распорядок — это регламент (порядок) выполнения работниками колледжа работы под руководством и контролем администрации.
Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми директором с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными правовыми актами по вопросам труда.
1.4. Настоящие правила внутреннего распорядка имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работы.
1.5. Дирекция может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором или контрактом, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для дирекции.
1.6. От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица— заместители директора, руководители подразделений и служб, педагогические или иные работники, которым законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
 

2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свои права на работу путем заключения трудового договора или контракта. Прием на работу и увольнение с работы педагогических работников, рабочих, служащих, обслуживающего персонала колледжа производится его директором.
2.2. При приеме на работу администрация колледжа обязана потребовать, а гражданин должен предъявить администрации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
- заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
- декларацию о доходах и имуществе и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;
- страховое свидетельство;
- медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний для работы с учащимися колледжа.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.
2.3. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация колледжа обязана:
- ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями;
- провести вводный инструктаж по охране труда.
2.4. Трудовой договор или контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится в отделе кадров.
2.5. Заключение, изменение и прекращение трудового договора или контракта оформляется приказом директора колледжа и объявляется работнику под роспись.
2.6. На каждого педагогического работника колледжа ведется личное дело, которое состоит с личного листа по учету кадров, автобиографии, копий документов, указанных в п. 2.2, копий приказов об приеме на работу, перемещений по службе, награждении, привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнения, выписки из протоколов аттестационных комиссий.
2.7. Записи о приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в трудовую книжку работника, в соответствии с законодательством.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы.
повышение квалификации и переподготовку работников;

3. Обязанности работника
3.1. Работники колледжа обязаны:
- добросовестно исполнять свои обязанности, в том числе выполнять установленные временные нормы рабочего времени;
- подчиняться установленному трудовому распорядку;
- выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) дирекции колледжа;
- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу колледжа, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся администрации колледжа;
- неукоснительно соблюдать единые педагогические требования;
- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора или контракта (круг конкретных обязанностей, которые должен выполнять каждый педагогический работник, работник учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется должностными инструкциями, утвержденными директором колледжа).
3.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

4. Обязанности нанимателя
4.1. Администрация колледжа обязана:
- рационально использовать труд работников;
- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
- вести учет фактически отработанного работником времени;
- выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда;
- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
- отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, Кодексом Республики Беларусь об образовании;
 

5. Рабочее время и его использование
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором (контрактом), коллективным договорам, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома дирекции колледжа сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
5.1. В колледже установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Полная норма продолжительности рабочего времени в неделю составляет 40 часов.
5.2. Время начала и окончания ежедневной работы педагогических работников предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и расписанием занятий.
5.3. Расписание занятий согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается директором колледжа с учетом педагогической целесообразности, выполнения санитарно-гигиенических норм, экономии времени педагогических работников, особенностей работы колледжа.
5.4. Рабочее время других работников устанавливается графиками, по согласованию с профсоюзным комитетом, в которых указывается время работы и перерывы для отдыха и приема пищи.
5.5. Время зимних и летних каникул, которое не совпадает с ежегодным отпуском педагогических работников, является рабочим временем. В этот период педагогические работники привлекаются администрацией колледжа к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их среднедневной учебной нагрузки.
5.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором колледжа.
5.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией колледжа не позднее 10 января и согласовывается с профсоюзным комитетом.
5.8. Начало учебного года на дневной форме обучения устанавливается с 1 сентября, окончание - в соответствии с учебным планом. Для отдельных категорий учащихся начало занятий устанавливается по мере укомплектования учебных групп и в сроки, которые определяются договорами с предприятиями, организациями, службами центров занятости, физическими лицами.
5.9. Учебные занятия проводятся по расписанию, в соответствии с учебными планами и программами.
5.10. Длительность уроков теоретического обучения устанавливается 45 минут, перерывов - 10 минут.
5.11. Занятия в учебно – производственных мастерских проводятся с 10 минутным перерывом через каждые 50 минут занятий в первый год и один час 50 минут на втором, третьем курсе и группах ТУ.
5.12. Для учащихся, которые занимаются не менее 10 месяцев, устанавливаются каникулы. Время проведения каникул устанавливается учебными планами.
5.13. Работник обязан в порядке, установленном дирекцией колледжа, отметить:
- приход на работу;
- уход с работы;
- кратковременный уход с работы в течение рабочего дня.
5.14. Дирекция колледжа обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы работников.

6. Поощрения за успехи в работе
6.1. Виды и порядок применения поощрений работников за работу определяются коллективным договором.
6.2. Поощрения объявляются приказом (распоряжением) директора колледжа, и доводятся до сведения работников.
6.3. Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
6.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей дирекция может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом (трудовым договором) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
- совершения по месту работы хищения имущества колледжа, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.
7.5. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:
- лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
7.6. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
7.7. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.8. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято дирекцией колледжа досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
7.11. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.
 

 

//На верх//