Выпускникам

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

• Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утверждённое Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 года № 572.
• Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утверждённое Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 года № 572.
• Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 г. с изменениями, внесёнными Законом Республики Беларусь от 14 января 2022 г. № 154-З. По состоянию на 1 сентября 2022 г. с изменениями и дополнениями от 6 марта 2023 г.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

Распределение выпускников осуществляется комиссией по распределению за 2 (два) месяца до окончания учреждения образования.

За месяц до начала распределения организовывается работа по ознакомлению выпусков с нормативными документами по вопросам распределения.

Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией с учётом поданных в учреждение образования организациями-заказчиками кадров заявок на подготовку кадров и заключённых с организациями-заказчиками кадров договоров о взаимодействии.

Выпускникам, которым место работы предоставлено путём распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывает к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве (01 августа), и отрабатывает указанный в нём срок обязательной работы: 1 (один) год для лиц, получивших профессионально-техническое образование; 2 (два) года для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки.

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими(служащими).

Срок обязательной работы исчисляется с даты приёма выпускника на работу по распределению.

В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего(служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, если эти периоды имели место после распределения на работу.

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Выпускнику необходимо предоставить в учреждение образования копию приказа о принятии на работу и бланк подтверждения о прибытии.

До начала работы выпускнику необходимо пройти медицинский профессиональный осмотр.

В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приёме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приёма на работу или увольнения.

ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ

Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией в случае:

- перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с их согласия о одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

- ликвидации организации, сокращения численности или штата работников;

- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ст. 40,41 Трудового кодекса РБ);

- неявки на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определённом заболевании (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ);

- поступления на службу в органы внутренних дел, органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям с согласия нанимателя, к которому выпускник направлен на работу по распределению, и вышестоящего по отношению к нанимателю государственного органа;

- отказа нанимателя в приёме на работу по полученной специальности, присвоенной квалификации выпускнику, прибывшему на работу по распределению.

ГАРАНТИИ ВЫПУСКНИКОВ

По завершении обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьёй 48 Кодекса РБ об образовании.

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими(служащими).

Денежная помощь выплачивается:

- молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, - в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта)с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха средств нанимателя.

Молодым специалистам, или молодым рабочим(служащими) наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства в целях компенсации затрат на наем жилых помещений.

УВОЛЬНЕНИЕ

УВОЛЬНЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ РАЗРЕШАЕТСЯ В СЛУЧАЕ:

- Перевода согласно пункту 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь после письменного согласования прежнего и нового нанимателя.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении путём перевода выпускник, молодой специалист обращается с заявлением в учреждение образования, направившее его на работу, с приложением документов, подтверждающих его право на перераспределение.

Выпускник предоставляет в учреждение образования необходимые документы для перераспределения в соответствии с пунктом 6.4 перечня административных процедур:

• Заявление выпускника;
• Письмо-согласие прежнего нанимателя на перевод к новому нанимателю;
• Письмо–заявка нового нанимателя, гарантирующая последующее трудоустройство;
• Копия трудовой книжки (если имеется).

- Зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме для получения образования более высокого уровня (ССУЗ, ВУЗ).

Если выпускник приступил к отработке (в июле и августе месяце), но при этом успешно сдал вступительные испытания и решил продолжить обучение, то возможно его увольнение после издания приказа на зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме более высокого уровня (ступени).

Выпускник предоставляет в организацию справку с учреждения образования, в которое был зачислен, а в колледж предоставляет справку с места будущей учёбы, а также копию приказа о принятии и увольнении с работы.

Если выпускник поступает на платную форму обучения, он обязан будет возместить средства, затраченные на его подготовку при получении профессионально-технического образования.

- Увольнения в связи с нарушениями нанимателя.

Выпускник обращается в учреждение образования в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Выпускник предоставляет в учреждение образования документы, подтверждающие факт нарушения.

- Увольнения в связи с призывом в Вооружённые Силы Республики Беларусь.

В связи с призывом в Вооружённые Силы Республики Беларусь выпускника увольняют по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Выпускник, призванный на службу в Вооружённые Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования письменно уведомляет об этом учреждение образования.

- Увольнения за нарушения трудового законодательства.

Увольнение по инициативе нанимателя осуществляется по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Выпускник предоставляет в учреждение образования приказ о принятии на работу и приказ об увольнении с работы.

Учреждение образования издаёт приказ о возмещении средств, затраченных на подготовку молодого специалиста.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается.

ВОЗМЕЩЕНИЕ СРЕДСТВ

Добровольное возмещение средств до заключения трудового договора

Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) направлению на работу (перенаправлению на работу) в соответствии с договором, договором о целевой подготовке и добровольно возместить затраченные средства.

Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования за расчётом суммы затраченных средств (п. 2 Положения о порядке возмещения).

Неприбытие к месту работы или увольнение до истечения срока обязательной работы

Наниматель сообщает в учреждение образования в течение 15 календарных дней о неприбытии выпускника к месту работы или увольнении выпускника до истечения срока обязательной работы (п. 3 Положения о порядке возмещения).

Учреждение образования в течение 1 месяца со дня получения документов, указанных в п. 3 Положения о порядке возмещения, организует работу по сбору информации и принимает решение о возмещении выпускником затраченных на обучение средств. Принятое решение оформляется приказом руководителя учреждения образования (п. 4 Положение о порядке возмещения).

Выпускники, молодые специалисты, молодые рабочие, относящиеся к категории лиц из числа детей-сирот, уволенные за прогулы без уважительных причин и другие виновные действия, обязаны возместить средства, затраченные государством на их подготовку, в соответствии с Положением о порядке возмещения средств.

Продолжение обучения на более высоком уровне на платной форме обучения

Если выпускник зачислен в учреждение образования на более высокий уровень (ССУЗ, ВУЗ) на обучение на платной основе в дневной форме получения образования и не прибыл по месту распределения, то он обязан возместить средства, затраченные на его подготовку.

Освобождаются от возмещения только выпускники, которые зачислены в учреждение образования на обучение за счёт средств бюджета в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования.

Учреждение образования принимает решение о возмещении средств

Учреждение образования организует работу по сбору информации и принимает решение о возмещении выпускником затраченных на обучение средств. Принятое решение оформляется приказом руководителя учреждения образования (п. 4 Положения о порядке возмещения).

Добровольное возмещение средств

При принятии решения о возмещении средств выпускнику направляется копия приказа руководителя и расчёт суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, с извещением о необходимости возмещения затраченных средств в добровольном порядке в шестимесячный срок (п. 8 Положения о порядке возмещения).

Взыскание средств в судебном порядке

По истечении шестимесячного срока при отсутствии добровольного возмещения затраченных средств учреждение образования (организация) осуществляет их взыскание в судебном порядке (пункт 8 Положение о порядке возмещения)

1. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть в организацию не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу и отработать указанный в нём срок обязательной работы.

2. После принятия на работу выпускнику необходимо предоставить в учреждение образования бланк подтверждения к свидетельству о направлении и копию приказа о принятии на работу.

3. Выпускник, который зачислен в учреждение образования на бюджет в дневной форме получения образования на более высокий уровень образования (ССУЗ, ВВУЗ) обязан в течение трёх дней после зачисления письменно уведомить о своём зачислении нанимателя и учреждение образования, а также вернуть свидетельство о направлении на работу в колледж.

4. Выпускник, получивший отказ нанимателя в приёме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу.

5. В случае ликвидации организации выпускник обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением и предоставить в учреждение образования справку о ликвидации организации.

6. В случае неприбытия выпускника к месту работы или увольнения до истечения срока обязательной работы выпускник обязан возместить средства, затраченные на его подготовку пропорционально количеству неотработанных полных месяцев срока обязательной работы.

7. При возникновении спорных ситуаций выпускнику необходимо обратиться в колледж.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утверждённое Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 года № 572.

Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утверждённое Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 года № 572.

Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 г. с изменениями, внесёнными Законом Республики Беларусь от 14 января 2022 г. № 154-З. По состоянию на 1 сентября 2022 г.

Выпускнику учреждения, реализующего образовательные программы профессионально-технического образования

• Кодекс Республики Беларусь об образовании;
• Положение об учреждении среднего специального образования (утверждённое Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.08.2022 года № 272).

Выдержки из Трудового кодекса Республики Беларусь

Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

стороны трудового договора - наниматель и работник;

наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключённого трудового договора;

профессия - род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта;

профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых социально-экономических прав и интересов своих членов;

Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1) Конституция Республики Беларусь;

2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключённые и принятые в соответствии с законодательством;

4) трудовые договоры.

Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Статья 11. Основные права работников

Работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

7) государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Статья 12. Основные права нанимателей

Наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

7) обращаться в суд для защиты своих прав.

Статья 17. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределённый срок;

2) определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определённой работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определённой работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определённого сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключённым на неопределённый срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.

Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определённый в нём сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трёх дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность, документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Приём на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращён только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Статья 49. Отстранение от работы

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

При отстранении от работы работника, который не прошёл инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за всё время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.

Статья 50. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или акта законодательства.

При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определённых гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

При увольнении трудовая книжка выдаётся работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несёт ответственность в соответствии со статьёй 79 настоящего Кодекса.

Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 53. Обязанности работников

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и так далее), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать своё рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

Статья 54. Обязанности нанимателей при приёме на работу

При приёме на работу наниматель обязан:

1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

При организации труда работников наниматель обязан:

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учёт фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учёт несчастных случаев на производстве;

7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска, лечебнопрофилактическое питание и другое), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодёжи и инвалидов;

8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с настоящим Кодексом;

13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

14) представлять статистические данные о труде в объёме и порядке, определённых законодательством;

15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);

16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;

17) создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

18) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

Статья 193. Понятие трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Статья 197. Дисциплинарный проступок

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198-204).

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Статья 221. Понятие охраны труда, требования по охране труда

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Требования по охране труда - нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах.

Статья 232. Обязанности работника по охране труда

Работник обязан:

1) соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;

3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

4) проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

6) немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

7) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.