Цветовая схема:

Шрифт: Межбуквенное расстояние: Размер шрифта: Изображения:

Логотип

На главную страницу Версия для слабовидящих

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
"СТОЛИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
АГРАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ"

Выпускникам

Информация для выпускников

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

  • Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утверждённое Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 года № 821.
  • Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утверждённое Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 года № 821.
  • Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13 января 2011 г. № 243-З.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ

Выпускнику необходимо ознакомиться с нормативной базой по вопросам распределения (январь-февраль)

Руководители учреждений образования обязаны не позднее чем за месяц до начала распределения организовать работу по ознакомлению выпускников с нормативными документами по вопросам распределения.


Комиссия по распределению определяет будущее место работы выпускника согласно заявкам (март-апрель)

Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учётом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключённых с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии.


Выпускнику выдаётся свидетельство о направлении на работу

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу.


Выпускник может продолжить обучение на бюджетной основе в дневной форме для получения образования более высокого уровня (ССУЗ, ВУЗ)

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, который до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию зачислен в учреждение образования на обучение за счёт средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение трех дней после зачисления письменно уведомить о своём зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования.


Выпускник может быть призван в Вооружённые Силы Республики Беларусь

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Вооружённые Силы РБ, письменно уведомляет об этом учреждение образования. Выпускник, получивший образование на условиях целевой подготовки, по окончании службы обязан доработать установленный срок обязательной работы.

В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы в Вооружённых Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь.


ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ

Выпускник обращается в учреждение образования за перераспределением в случае отказа нанимателя или ликвидации организации

Выпускник, получивший отказ нанимателя в приёме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением и последующим направлением на работу.

При ликвидации организации, выпускник предоставляет в учреждение образования справку о ликвидации организации.


Выпускник может быть перераспределён в ходе призывной компании в Вооружённые Силы Республики Беларусь или по окончании службы в армии

Если выпускник по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, он обращается в учреждение образования за перераспределением.

Если выпускник во время призыва попал в группу резерва и не был отправлен в военную часть, то он должен вернуться в организацию, в которую был распределён и доработать срок обязательной отработки.


ТРУДОУСТРОЙСТВО

Выпускник обязан прибыть по месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу

Срок прибытия по месту распределения – 1 августа, дата прибытия указывается в свидетельстве о направлении на работу. Если выпускник 1 августа не достиг совершеннолетия, то дата прибытия смещается до достижения выпускником 18 лет.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу, и отработать указанный в нём срок обязательной работы.


До начала работы выпускнику необходимо пройти медицинский профессиональный осмотр

Выпускнику необходимо взять направление в организации, пройти медицинский осмотр и получить допуск к работе. Условия работы указываются в направлении на медицинский осмотр.


Заключение трудового договора (контракта) с выпускником

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

После принятия на работу выпускнику необходимо предоставить в учреждение образования бланк подтверждения к свидетельству о направлении (розовый) и копию приказа о принятии на работу.


Выпускнику необходимо предоставить в учреждение образования копию приказа о принятии на работу и бланк подтверждения о прибытии

В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приёме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приёма на работу или увольнения.


Выпускнику выплачиваются "подъёмные" в организации в течение 30‑ти дней после заключения трудового договора (контракта)

Денежная помощь выплачивается молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, из расчёта тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.


УВОЛЬНЕНИЕ

УВОЛЬНЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ РАЗРЕШАЕТСЯ В СЛУЧАЕ:


Перевод согласно пункту 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь после письменного согласования прежнего и нового нанимателя

Для рассмотрения вопроса о перераспределении путём перевода выпускник, молодой специалист, обращается с заявлением в учреждение образования, направившее его на работу, с приложением документов, подтверждающих его право на перераспределение.

Выпускник предоставляет в учреждение образования необходимые документы для перераспределения в соответствии с пунктом 6.4 перечня административных процедур:

  • Заявление выпускника;
  • Письмо-согласие прежнего нанимателя на перевод к новому нанимателю;
  • Письмо–заявка нового нанимателя, гарантирующая последующее трудоустройство;
  • Копия трудовой книжки (если имеется).

Зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме для получения образования более высокого уровня (ССУЗ, ВУЗ)

Если выпускник приступил к отработке (в июле и августе месяце), но при этом успешно сдал вступительные испытания и решил продолжить обучение, то возможно его увольнение после издания приказа на зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме более высокого уровня (ступени).

Выпускник предоставляет в организацию справку с учреждения образования, в которое был зачислен, а в колледж предоставляет справку с места будущей учёбы, а также копию приказа о принятии и увольнении с работы.

Если выпускник поступает на платную форму обучения, он обязан будет возместить средства, затраченные на его подготовку при получении профессионально-технического образования.


Увольнение в связи с нарушениями нанимателя

Выпускник обращается в учреждение образования в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Выпускник предоставляет в учреждение образования документы, подтверждающие факт нарушения.


Увольнение в связи с призывом в Вооружённые Силы Республики Беларусь

В связи с призывом в Вооружённые Силы Республики Беларусь выпускника увольняют по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Выпускник, призванный на службу в Вооружённые Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования письменно уведомляет об этом учреждение образования.


Увольнение за нарушения трудового законодательства

Увольнение по инициативе нанимателя осуществляется по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Выпускник предоставляет в учреждение образования приказ о принятии на работу и приказ об увольнении с работы.

Учреждение образования издаёт приказ о возмещении средств, затраченных на подготовку молодого специалиста.


ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается.


ВОЗМЕЩЕНИЕ СРЕДСТВ

Добровольное возмещение средств до заключения трудового договора

Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) до заключения трудового договора (контракта) и добровольно возместить затраченные средства.

Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования за расчётом суммы затраченных средств (п. 3 Положение о порядке возмещения).


Неприбытие к месту работы или увольнение до истечения срока обязательной работы

Неприбытие к месту работы или увольнение до истечения срока обязательной работы влечёт возмещение средств пропорционально неотработанному сроку обязательной работы. О неприбытии выпускника или его увольнении в учреждение образования сообщает наниматель (п. 4 Положение о порядке возмещения).


Продолжение обучения на более высоком уровне на платной форме обучения

Если выпускник зачислен в учреждение образования на более высокий уровень (ССУЗ, ВУЗ) на обучение на платной основе в дневной форме получения образования и не прибыл по месту распределения, то он обязан возместить средства затраченные на его подготовку.

Освобождаются от возмещения только выпускники, которые зачислены в учреждение образования на обучение за счёт средств бюджета в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования (Гл. 4 п. 29 Положение о порядке распределения).


Учреждение образования принимает решение о возмещении средств

Учреждение образования организует работу по сбору информации и принимает решение о возмещении выпускником затраченных на обучение средств. Принятое решение оформляется приказом руководителя учреждения образования (п. 5 Положение о порядке возмещения).


Добровольное возмещение средств

При принятии решения о возмещении средств выпускнику направляется копия приказа руководителя и расчёт суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, с извещением о необходимости возмещения затраченных средств в добровольном порядке в шестимесячный срок (п. 7 Положение о порядке возмещения).


Взыскание средств в судебном порядке

По истечении шестимесячного срока при отсутствии добровольного возмещения затраченных средств учреждение образования (организация) осуществляет их взыскание в судебном порядке. (пункт 8 Положение о порядке возмещения)


Краткая памятка выпускнику

1. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть в организацию не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу и отработать указанный в нём срок обязательной работы.

2. После принятия на работу выпускнику необходимо предоставить в учреждение образования бланк подтверждения к свидетельству о направлении (розовый бланк) и копию приказа о принятии на работу.

3. Выпускник, который зачислен в учреждение образования на бюджет в дневной форме получения образования на более высокий уровень образования (ССУЗ, ВВУЗ) обязан в течение трёх дней после зачисления письменно уведомить о своём зачислении нанимателя и учреждение образования, а также вернуть свидетельство о направлении на работу в колледж.

4. Выпускник, получивший отказ нанимателя в приёме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу.

5. В случае ликвидации организации выпускник обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением и предоставить в учреждение образования справку о ликвидации организации.

6. В случае неприбытия выпускника к месту работы или увольнения до истечения срока обязательной работы выпускник обязан возместить средства, затраченные на его подготовку пропорционально количеству неотработанных полных месяцев срока обязательной работы.

7. При возникновении спорных ситуаций выпускнику необходимо обратиться в колледж.


НОРМАТИВНАЯ БАЗА

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утверждѐнное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 года № 821.

Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утверждённое Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 года № 821.

Кодекс Республики Беларусь об образовани образовании от 13 января 2011 г. № 243-З.


Молодые специалисты. Реализация прав и выполнение обязанностей

В последнее время вопрос о правах и обязанностях молодых специалистов обсуждается и в учреждениях образования, где обучаются будущие молодые специалисты, и в организациях, куда молодой специалист направлен на работу по распределению. Этим вопросам уделено достаточно внимания в научных и практических публикациях.

В Беларуси приняты и действуют ряд нормативных правовых актов, касающихся правового положения молодых специалистов, их прав и обязанностей. Так, 13.01.2011 г. принят Кодекс об образовании, являющийся основополагающим нормативным правовым актом в данной области. Постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821 утверждены Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение о порядке распределения), и Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (далее - Положение о порядке возмещения средств).

Судами РБ рассматривается значительное число дел по искам молодых специалистов о защите своих прав, а также по искам к молодым специалистам в связи с невыполнением ими возложенных на них обязанностей.

Прежде остановимся на понятии "молодой специалист". Молодыми специалистами признаются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в государственном учреждении образования в дневной форме получения образования за счёт средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению.

Таким образом, для того, чтобы выпускник учреждения образования являлся молодым специалистом, необходимо:

- обучение в государственном учреждении образования;

- обучение в дневной форме получения образования;

- обучение за счёт средств республиканского или, местного бюджета;

- направление на работу по распределению к определённому нанимателю.

Выпускники, которым место работы предоставлено путём распределения, обязаны отработать следующие сроки обязательной работы:

- получившие среднее специальное образование, высшее образование - 2 года;

- получившие профессионально-техническое образование - 1 год.

Сроки обязательной работы исчисляются с даты заключения трудового договора (контракта) между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования "Здравоохранение", срок обязательной работы исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача - специалиста, то есть срок прохождения интернатуры в срок отработки не включается. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитывается период военной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

Выпускник вправе отказаться от работы по распределению и добровольно возместить затраченные средства.

При прибытии молодого специалиста на работу по распределению наниматель оформляет с ним трудовые отношения. На практике возникали вопросы о том, какой вид трудового договора должен заключить наниматель при приёме на работу молодого специалиста: трудовой, договор или контракт?

Вид трудового договора (трудовой договор на неопределённый срок, срочный трудовой договор, контракт) определяется по соглашению сторон. При этом наниматель должен знать, что согласно п. 5 ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в приёме на работу лицам, прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования. Если с молодым специалистом заключается контракт, то целесообразно, чтобы его срок составлял не менее 2 лет.

Пример 1. С. после окончания вуза была распределена на работу в КСУП "П" на должность главного экономиста. С ней 30.07.2012 г. был заключён контракт сроком на 1 год до 29.07.2013 г. По истечении срока контракта С. обратилась к нанимателю с заявлением о прекращении трудовых отношений и после 29.07.2013 г. перестала выходить на работу. Приказом директора КСУП от 10.09.2013 г. С. уволена с работы по п. 5 ст. 42 ТК за прогулы без уважительных причин с 30.07.2013 г.

С. обратилась в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения, указав в заявлении, что прогулов она не совершала, так как трудовые отношения прекратились в связи с истечением срока контракта. Просила признать её увольнение с работы незаконным, изменить дату и формулировку причины увольнения с п. 5 ст. 42 ТК на п. 2 ст. 35 ТК.

Решением суда С. в удовлетворении исковых требований отказано.

Решение суда мотивировано тем, что в соответствии с п. 33 Положения о порядке распределения увольнение молодого специалиста до окончания срока обязательной отработки запрещается. Поэтому истица обязана была отработать оставшийся срок (то есть всего 2 года после окончания университета) обязательной работы по распределению вне зависимости от характера трудовых отношений - на условиях контракта либо по трудовому договору, о чём она знала. Поскольку доказательств, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе с 30.07.2013 г. по 10.09.2013 г. С. не представила, у нанимателя имелись основания для расторжения заключенного с ней трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК.

Заместителем Председателя Верховного Суда принесен протест об отмене решения суда первой инстанции по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 38 ТК (в редакции до 8.01.2014) трудовой договор, заключённый на определённый срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением его срока действия, за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В таком случае действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок.

Суд первой инстанции не дал оценки тому обстоятельству, что с С. был заключён контракт на 1 год. До истечения срока контракта С. предупредила нанимателя, что не намерена продлевать контракт, и после истечения срока контракта трудовые отношения продолжены не были.

Судом не дана оценка и тому, что расторжение срочного трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), в том числе и в случае прогула без уважительной причины, может иметь место до истечения срока его действия, но не за пределами этого срока.

Между тем из материалов дела видно, что действие контракта, заключённого между С. и КСУП "П" истекло 29.07.2013 г. Однако ответчик расторг трудовой договор с С. 10.09.2013 г., то есть по истечении срока его действия. При этом поводом к его расторжению явилось отсутствие С. на работе с 30 июля по 10 сентября 2013 г., то есть в период, когда обязательства сторон, основанные на трудовом договоре (в том числе обязанность работника выполнять оговоренную договором работу), уже были прекращены в связи с истечением срока его действия.

При новом рассмотрении дела исковые требования истицы об изменении формулировки причины увольнения были удовлетворены.

Вместе с тем суд направил в учреждение образования информацию о необходимости предъявления к С. иска о взыскании средств, затраченных на её обучение.

Следует также иметь в виду, что в соответствии с п. 3 ч. 5 ст. 28 ТК при заключении трудового договора с молодыми рабочими (служащими) получившими профессионально-техническое, а также с молодыми специалистами получившими среднее специально высшее или послевузовское образование, предварительное испытание не устанавливается.

Но по окончании обучения в учреждении образования молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.

Молодым специалистам предоставляются также компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде.

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, денежная помощь выплачивается из расчёта тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счёт средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчёта социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.

Обучение за счёт средств республиканского и (или) местных бюджетов влечёт возложение на молодых специалистов определённых обязанностей. Так, молодой специалист обязан прибыть к нанимателю, к которому он направлен на работу по распределению, оформить трудовые отношения и отработать по распределению 1 год после получения профессионально-технического образования, 2 года - после получения среднего специального или высшего образования.

Выпускники, получившие высшее образования по профилю "Здравоохранение", обязаны отработать 2 года после прохождения стажировки (интернатуры).

Пример 2. П. после окончания Минского медицинского университета 2.08.2011 г. была принята на работу в учреждение здравоохранения на должность врача-стажёра. Решением аттестационной комиссии от 23.06.2012 г. ей присвоена квалификация врача-педиатра. 1.07.2012 г. она переведена на должность врача-педиатра и с ней заключён трудовой договор на выполнение работы по этой должности. 17.07.2013 г. П. подала нанимателю заявление об увольнении с работы по собственному желанию и 17.08.2013 г. на работу не вышла. Приказом от 14.09.2013 она была уволена по п. 5 ст. 42 ТК за прогулы, совершённые с 17.08.2013 г. Считая увольнение за прогул незаконным, так как после окончания учебного заведения она отработала 2 года и наниматель был обязан уволить её согласно поданному заявлению по собственному желанию, истица просила суд изменить формулировку причины увольнения с п. 5 ст. 42 ТК (прогул) на ст. 40 ТК (по желанию работника).

Решением суда в иске об изменении формулировки причины увольнения отказано.

Согласно ст. ст. 56, 57 Закона от 18.06.1993 № 2435-XII "О здравоохранении" право на занятие должности врача-специалиста (провизора-специалиста) имеют лица, получившие высшее медицинское (фармацевтическое) образование при условии прохождения интернатуры и сдачи после её прохождения квалификационного экзамена. Лицо, успешно сдавшее квалификационный экзамен, переводится организацией здравоохранения на должность врача-специалиста по полученной специальности.

В соответствии с п. 3 ст. 84 Кодекса об образовании для лиц, получивших высшее образование по профилю образования "Здравоохранение", срок обязательной работы исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста.

Таким образом, период прохождения стажировки (интернатуры) не входит в срок обязательной отработки молодого специалиста-выпускника учреждений образования по профилю "Здравоохранение".

Из материалов дела видно, что после присвоения П. квалификации врача-специалиста она была переведена на должность врача-педиатра, с ней 1.07.2012 г. заключён трудовой договор на выполнение работы по этой должности. С этого момента и стал исчисляться 2-летний срок обязательной отработки молодого специалиста. Поэтому невыход на работу 17.08.2013 г. является прогулом и наниматель имел основания для увольнения П. по п. 5 ст. 42 ТК.

Одновременно суд направил учреждению образования информацию для решения вопроса о предъявлении иска о взыскании средств, затраченных государством на обучение П.

Не отработавшие установленный срок обязательной работы выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны возместить в республиканский и (или) местный бюджеты средства, затраченные государством на их подготовку.

В то же время законодательством установлено, что в определённых случаях выпускники, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения средств, затраченных государством на их подготовку. Такие лица перечислены в п. 2 ст. 88 Кодекса об образовании. К ним, в частности, относятся: дети-инвалиды возрасте до 18 лет, инвалиды I или II группы при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учётом их состояния здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы; лица, имеющие медицинские противопоказания к работе по полученной специальности и присвоенной квалификации, при невозможности предоставления путём перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учётом состояния их здоровья и другое.

От возмещения средств, затраченных государством на подготовку, освобождаются дети-сироты и дети, оставшиеся на попечения родителей, не отработавшие установленный срок обязательной работы, в возрасте от 18 до 23 лет.

Лица, получившие профессионально-техническое или среднее специальное образование, поступившие в год получения соответствующего образования в учреждения образования для получения образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме обучения за счёт средств республиканского и (или) местных бюджетов, освобождаются от обязательной работы по распределению.

Однако поступление в учреждения образования для получения образования более высокой ступени на платной основе не освобождает выпускника от обязательной отработки или от возмещения средств, затраченных государством на его обучение.

Пример 3. Ж. с 1.09.2009 г. по 30.06.2012 г. обучался в УО "Г-ский государственный аграрный колледж" за счёт средств областного бюджета. По окончании колледжа он был направлен на работу в ЧСУП "Пинсксовхозстрой ПМК №14", где должен был отработать 1 год. Однако к работе по распределению Ж. не приступил, т.к. с 6.08.2012 г. был зачислен на 1 курс БИТУ на дневную форму обучения на платной основе.

УО обратилось в суд о взыскании с Ж. средств, затраченных государством на его обучение. При рассмотрении дела суд удовлетворил требования УО, поскольку Ж являлся выпускником УО, обеспечивающего получение профессионально-технического образования за счёт средств местного бюджета, был направлен на работу по распределению и не отработал установленный законом срок К лицам, которые в соответствии с п. 2 ст. 88 Кодекса об образовании освобождаются от возмещения в республиканский или местный бюджеты затраченных государством средств на их подготовку, Ж не относился.

Не освобождало Ж. от возмещения указанных средств и то обстоятельство, что он поступил на обучение в УО для получения высшего образования. В соответствии с действующим законодательством освобождаются от обязательной отработки, а следовательно, и от возмещения затраченных на обучение средств, лица, принятые в год получения профессионально-технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования I ступени в дневной форме получения образования за счёт средств республиканского и (или) местных бюджетов. Ж. был принят для получения образования на платной основе.

Определение размера средств, затраченных государством на подготовку молодого специалиста, подлежащих возмещению в республиканский и (или) местный бюджет, урегулировано Положением о порядке возмещения средств.

Сумма средств, затраченных государством на подготовку молодого специалиста, рассчитывается исходя из среднемесячной стоимости подготовки одного обучающегося за весь период подготовки, умноженной на корректирующий коэффициент и количество полных месяцев подготовки. Полученное произведение делится на количество месяцев в зависимости от установленного срока обязательной отработки и умножается на количество неотработанных полных месяцев.

Корректирующий коэффициент исчисляется путем деления среднемесячной стоимости подготовки одного обучающегося в последний календарный год подготовки на среднемесячную стоимость подготовки одного обучающегося за весь период подготовки.

Как показывает практика, определяемый в соответствии с Положением о порядке возмещения средств размер средств, подлежащих взысканию в связи с неотработкой установленного законом срока, является значительным и превышает реальные затраты на обучение.

Если молодой специалист приступил к работе у нанимателя, к которому он был распределён, однако уволился до истечения срока отработки, то взыскание производится пропорционально неотработанному сроку.

Молодые специалисты освобождаются от возмещения средств, затраченных на их подготовку, если трудовой договор (контракт) с ними расторгнут в связи с:

- ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);

- нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);

- несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы (п. 2 ст. 42 ТК);

- неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 ТК);

- обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (п.п. 2 и 3 ст. 44 ТК).

При наличии сведений о том, что молодой специалист не приступил к работе по направлению или уволился до истечения срока обязательной отработки, учреждение образования принимает решение о возмещении выпускником затраченных средств. Такое решение оформляется приказом руководителя учреждения образования.

Копия приказа и расчёт суммы средств, подлежащих взысканию в бюджет, направляются выпускнику с извещением о необходимости возмещения затраченных средств в добровольном порядке в 6-месячный срок. По истечении 6-месячного срока при отсутствии добровольного возмещения учреждение образования обращается в суд с соответствующим иском.

Решение суда о взыскании средств, затраченных на обучение, исполняется в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом.

При задержке исполнения решения о взыскании денежных сумм в соответствии со ст. 218 ГПК по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения.

Имеют место случаи, когда выпускники учреждений образования под разными предлогами отказываются приступить к работе у нанимателя, к которому они направлены по распределению.

Пример 4. Учреждение образования обратилось в суд с иском о взыскании средств, затраченных на обучение. При рассмотрении дела судом установлено, что Л. обучалась в УО, обеспечивающем получение среднего специального образования по специальности "Технология силикатных и тугоплавких неметаллических материалов и изделий", на дневном отделении за счёт средств бюджета. После окончания обучения она была распределена на работу в КУП "Лкий комбинат строительных материалов". Прибыв на предприятие, Л. отказалась заключить трудовой договор о работе в должности техника-лаборанта, хотя эта работа соответствует полученной в техникуме специальности.

Отказавшись от трудоустройства в организацию, куда она была направлена, Л. обратилась в учреждение образования с требованием о её перераспределении, ссылаясь на то, что ей не предложена работа по специальности и не была предоставлена жилая площадь.

В перераспределении на другое предприятие Л. было отказано в связи с отсутствием оснований. Полученная Л. специальность в техникуме позволяет ей работать как техником-технологом, так и техником-лаборантом. Должностные оклады по этим должностям одинаковы.

Установлено также, что всем прибывшим молодым специалистам были произведены предусмотренные законодательством выплаты, предоставлены места в общежитии, а в последующем - служебные жилые помещения.

Отсутствие предусмотренных законодательством оснований для перераспределения Л. подтверждается проверками, проведенными Минобразования. Минархитектуры и строительства, органами прокуратуры.

После отказа в перераспределении Л. так и не прибыла на предприятие, куда она была направлена.

Согласно ст. 88 Кодекса об образовании выпускники, не отработавшие установленный срок обязательной работы, обязаны возместить в республиканский и (или) местный бюджет средства, затраченные государством на их подготовку.

С учётом изложенного иск учреждения образования был удовлетворён.

Молодой специалист, направленный на работу к определённому нанимателю, вправе ставить вопрос о перераспределении в другую организацию при наличии определённых обстоятельств. В соответствии со ст. 85 Кодекса об образовании учреждение образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляет последующее распределение (перераспределение) выпускников в случаях:

- отказа нанимателя в приёме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, договором о подготовке специалиста (рабочего, служащего);

- невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях РБ при желании выпускника работать по распределению;

- перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

- отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего или высшего образования;

- расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных п. 3 ст. 88 Кодекса об образовании (в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, ст. 41 ТК, п.п. 1,2 и 6 ст. 42 ТК, п.п. 2 и 3 ст. 44 ТК);

- возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании.

Учреждения образования, подчинённые Минздраву, принимают решение о перераспределении молодых специалистов по согласованию с указанным министерством.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие право на последующее направление на работу.

Перераспределение осуществляется комиссией учреждения образования. После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу. Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.

В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места трудоустройства в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство.

Молодой специалист, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого специалиста.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

- перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);

- принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);

- увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п.п. 1, 2, 4-9 ст. 42 ТК, п.п. 2-7 ст. 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п.п. 1-3, 5-7 ст. 44 ТК.

Судебная практика показывает, что молодые специалисты, не желая продолжать работу в организации, куда они направлены по распределению, допускают нарушения трудовой дисциплины с целью их увольнения по инициативе нанимателя.

Пример 5. М. 22.06.2012 г. окончил учреждение образования, в котором он обучался в дневной форме получения образования за счёт средств республиканского бюджета, ему присвоена квалификация "специалист по социальной работе - психолог", и по распределению он был направлен на работу в ГУ "К-кий территориальный центр социального обслуживания населения". В соответствии с ведомостью персонального распределения М. обязан был прибыть наместо работы 1.08.2012 г. Он прибыл на работу 15.08.2012 г., ему была предоставлена работа по специальности, заключён контракт на 2 года, подобрано недорогое благоустроенное жильё в виде отдельной комнаты по договору найма. На учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы М. не встал, поскольку из Минска не выписался. М. обращался в учреждение образование с просьбой о перераспределении или выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве, поскольку был недоволен размером заработной платы и жилищными условиями, однако ему было в этом отказано.

5.01.2013 г. М. подал заявление об увольнении и с 11.01.2013 г. на работу не вышел. Нанимателем после предварительного получения согласия профсоюза на увольнение за прогулы М. уволен с работы по п. 5 ст. 42 ТК.

М. обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с п. 5 ст. 42 ТК на ст. 41 ТК. Решением суда М. в иске отказано, поскольку судом установлено, что наниматель не нарушал условий контракта, создал для М. необходимые условия труда, подобрал жильё, установил размер заработной платы в соответствии со штатным расписанием, производил премирование работника, доплату из фонда производственного социального развития, также из фонда экономии. Причиной увольнения явилось длительное отсутствие на работе без уважительных причин.

В кассационной жалобе М. просил об отмене решения, указывая, что требование об обязательной отработке по распределению в течение 2 лет приобретает характер принудительного труда, что противоречит ч. 4 ст. 41 Конституции, а обязанность возместить расходы за обучение противоречит ст. 49 Конституции, гарантирующей бесплатное образование.

Определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда решение суда оставлено без изменения исходя из следующего. М. воспользовался своим правом бесплатно получить образование в государственном высшем учебном заведении. После окончания учебного заведения с его ведома и согласия он был направлен на работу в ГУ "К-кий территориальный центр социального обслуживания населения", где с ним был заключён контракт сроком на 2 года. Такой труд не является принудительным.


Ксения КЕНИК, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист РБ

10 марта 2015 года № 18

Нормативные правовые акты

Выпускнику учреждения, реализующего образовательные программы профессионально-технического образования

  • Кодекс Республики Беларусь об образовании;
  • Положение об учреждении профессионально-технического образования (рассмотрено 14.10.2011);
  • Инструкция о порядке заселения обучающихся в общежития учреждений образований, утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 24.08.2007 №44;
  • Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.1999 №1437 (в редакции постановления Совета Министров от 14.12.2005 №1441);
  • Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.12.2011 №821;
  • Положение о прядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь 22.06.2011 №821 (в редакции Постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 2011 г. №1617, от 9 декабря 2011 г. №1663);
  • Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики от 22.06.2011 №821;
  • Проведение аттестации учащихся при освоении содержания образовательных программ профессионально-технического образования, утвержденных постановлением Минстерства образования Республики Беларусь от 05.08.2011 №216;
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь;
  • Закон Республики Беларусь "О гарантиях по социальной защите детей-сирот, детей оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" №351-3 от 07.01.2012 г., одобрено Советом Республики 21.12.2011 года;
  • Инструкция о порядке перевода, отчисления и восстановления учащихся, получающих профессионально-техническое образование, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 05.08.2011 №216;
  • Закон Республики Беларусь "О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан" №293-3 от 14.06.2007.

Выдержки из Трудового кодекса Республики Беларусь

Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

стороны трудового договора - наниматель и работник;

наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключённого трудового договора;

профессия - род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта;

профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых социально-экономических прав и интересов своих членов;

Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1) Конституция Республики Беларусь;

2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключённые и принятые в соответствии с законодательством;

4) трудовые договоры.

Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Статья 11. Основные права работников

Работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

7) государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Статья 12. Основные права нанимателей

Наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

7) обращаться в суд для защиты своих прав.

Статья 17. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределённый срок;

2) определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определённой работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определённой работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определённого сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключённым на неопределённый срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.

Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определённый в нём сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трёх дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность, документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счёт брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Приём на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращён только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Статья 49. Отстранение от работы

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

При отстранении от работы работника, который не прошёл инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за всё время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.

Статья 50. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или акта законодательства.

При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьёй 79 настоящего Кодекса.

Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 53. Обязанности работников

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и так далее), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8)поддерживать своё рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

Статья 54. Обязанности нанимателей при приёме на работу

При приёме на работу наниматель обязан:

1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

При организации труда работников наниматель обязан:

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учёт фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учёт несчастных случаев на производстве;

7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска, лечебнопрофилактическое питание и другое), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с настоящим Кодексом;

13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

14) представлять статистические данные о труде в объёме и порядке, определённых законодательством;

15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);

16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;

17) создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

18) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

Статья 193. Понятие трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Статья 197. Дисциплинарный проступок

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198-204).

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Статья 221. Понятие охраны труда, требования по охране труда

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Требования по охране труда - нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах.

Статья 232. Обязанности работника по охране труда

Работник обязан:

1) соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;

3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

4) проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

6) немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

7) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.